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服務外包與勞務派遣區別

　　為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定，可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。
服務外包與勞務派遣的六大區別
1、法律適用不同
　　服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
2、對勞動者的管理權限不同
　　服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
3、勞動風險的承擔不同
　　服務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、用工風險的承擔不同
　　服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
5、經營資質要求不同
　　服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
6、用工范圍不同
　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

業務流程
　　1、業務咨詢:初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。
　　2、分析考察:根據發包單位提出的一些具體要求，對實際發包內容、工作環境、工作崗位進行了解和實地考察。
　　3、提出方案:根據了解掌握的情況和發包單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《服務外包方案》，提交給發包單位審核。
　　4、洽談方案: 雙方約定時間地點，對《服務外包方案》進行認真的研究協商，在合法合規的前提下進行修改，完善《服務外包方案》。
　　5、簽訂合同: 明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《服務外包合同》。
　　6、實施服務: 嚴格執行《服務外包合同》的相關條款及各項規定，依照《服務外包方案》任務為發包單位提供服務。

服務行業

餐飲行業服務外包	醫院后勤服務外包	保安保潔服務外包	倉儲物流服務外包
客服坐席服務外包	物流管理服務外包	普工技工服務外包	兼職臨時工服務外包